最低工資都漲了為啥你沒漲 三類人加薪很難
作者:于道源 日期:2016-01-13 瀏覽

    在職場,一些人工資上漲迅速,另一些人卻遲遲無法迎來漲薪春天?這個問題只要站在公司角度考慮,自然一目了然。有權威機構對工薪族目前的工作狀況進行調查,發現具有“工作便利貼”、“愛拼才會贏”和“跳蚤”這三類特征的人想要加薪很困難。

 

“工作便利貼”工薪族:在工作上配合度極高,工作效果卻容易被忽視,工作過程中對任何人任何事都不會說NO,這類人什么事都可以做,卻不能術業專攻,注定加薪難度大。

 

“愛拼才會贏”工薪族:常常奮力加班,覺得苦勞一定會有回報。卻不知,工作講究效率,常常加班會被認為不能勝任工作,這類人加薪自然比較困難。

 

“跳蚤”類工薪族:總想著跳槽,加薪本身就比較困難。公司認為他們工作不穩定,自然也加薪無望。

 

相反,那些在工作中將自己經營的非常成功,能得到公司重視的工薪族,加薪是必然!

 

各地最低工資已經上漲,沒有加薪的工薪族也不必過于煩惱,及早發現并解決問題才更利于自身發展和財富的增長。

 

首先,健康的身體才是真正的財富。在工作的過程中一旦感覺壓力大,工作吃力,這就提示需要休息,補充體力。身體健康最重要,一旦生病住院,賺的那點錢說不定都不夠支付高昂的醫藥費,更不提有好的身體繼續賺錢了。

 

其次,加薪的前提是你得有業績。盡量不要成為上述的三類工薪族,工作中要善于總結,及時發現問題并改正,這是工薪族快速成長的有效方法。同時,在工作中,了解公司的整體運作,向關鍵人士學習,樹立自己良好的形象,不斷擴大自己的影響力,讓公司產生對你的認同感也非常有必要。每位工薪族要求加薪前,先站在公司角度考慮,自身的工作表現值不值得公司給你加薪,如果答案是肯定的,訴求基本會得到滿足。這樣一來,加薪就不再是可望不可及的事。

 

第三,前期投資自己,后期厚積薄發。平時也要注重投資自己,首先從工作技能上,比如參加一些機構的技能培訓,提高自己的“本領”;其次,人脈就是錢脈,多交朋友,總是好的,俗話說“朋友多了,路好走。”

 

工薪族加薪關鍵在自身,工薪族只要肯努力,找對方式,加薪不是問題!


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