新人在職場中要學會的一些生存常識
作者:admin 日期:2012-06-11 瀏覽

新人在職場中,往往急于表現自己而事事爭先,但是,并不是所有的事情都需要積極主動的,有時候放慢一些節奏會讓你擁有更多的機會,給同事和上司都能留下一個更好的印象。所以,榮昌人才網(www.rca8.com )奉勸職場新人,一定要學會這些職場中的生存常識。否則輕則不受同事和上司的歡迎,重則直接被炒魷魚。不信?下面有個很好的例子來說明。

  小張很幸運的進入了一家自己喜歡的公司,由于公司地處偏遠,所以每天上下班都有專車接送員工。小張第一天上班很激動,早早的就在指定的地點等車,車來了之后,小張挑了一個靠前并且靠窗的好位置。又等了一會,她的同事們都陸續來了,上車后看到她坐在那里都無一例外的對她投來了詫異的目光。

  上班第三天,小張第一次參加公司的全體人員會議,為了表現出自己敬業積極的的樣子,所以小張早早的到了會議室并且隨意找了個靠前的位置坐下,她想的是這樣會給老板留下一個好印象,且記住自己。過了一會,公司其他人員紛紛進入會議室,他們看到小張坐在那里都是一愣,但是沒人說什么,都紛紛找到座位坐下了。

  又過了不到一個月,公司老板請全體員工聚餐,小張進了餐廳之后看別人都站在那里聊天,所以自己就隨意挑了一個座位坐下,結果過了一會公司的高層領導紛紛坐到那一桌上,看到這樣的情景,公司其他的人表情更加的怪異了。

  漸漸的,公司里面的同事都對小張敬而遠之了,而且明顯對她都不怎么好,甚至有很多人背地里說她馬屁精,愛出風頭等等之類難聽的。三個月試用期過后,因為公司幾個項目小組都不肯要她,最終被公司辭退。

  榮昌人才市場:小張被辭退的原因并不是因為工作上的能力不足或是失誤什么的,她是在不知道情況的情況下,做了不該做的事情,雖然都是小事,但是直接影響到了別人對她的看法。就拿坐公司班車來說,很多公司的老員工基本上都有固定座位,還有些關系好的同事會做一起聊天,小張上來直接占了別人的座位,別人雖然不說什么,但是對她自然沒什么好印象。在開會和聚餐的時候,她直接占去了公司中高層領導的位子,打破了公司同事一直以來的習慣,就更會引起大家的不滿了。

  雖然說她并不是有意這樣做,但正所謂做者無意,看者有心,對于被小張占據座位的人更是會為小張的行為加上一些莫須有的東西,從而流出一些謠言。再加上小張的粗心大意,根本就沒意識到這些。被她“的罪”過的人分布在公司各個項目組,于是在研究是否吸收她加入的時候,就會有反對的聲音。

  無論是哪個公司,無論是哪個同事,都有自己固有的習慣,不管這個習慣是否合理,也不管其中是不是有什么利益,但是如果你一旦打破了他的甚至大家的習慣,那你就會成為大家的公敵,于是你的種種行為都會被附帶上你原本沒有的一些動機,直接導致的結果是你百口莫辯,甚至在你不知道的情況下,直接被踢出局。所以職場中人,尤其是職場新人,在此類事情上一定要注意比別人“慢半拍”。這樣能讓你更快的發現公司的規律和內部的一些規則,從而更好的保護自己,更好的在新的環境下生存,更快的融入到集體中去。所以下面三點,你一定要牢記在心。

  一、在你還不知道公司有哪些忌諱的時候,要先看同事怎么說,上司怎么說,看大家是喜歡直率的風格還是委婉的風格,然后再決定如何發言。千萬不要為了表現自己上去就搶先發言。

  二、如果公司有班車接送,不要搶先上去,等別人都落座之后再上去找位置坐下。在公司聚餐等場合中,也不要搶先落座,等大家都坐得差不多了,再找跟你級別差不多的一桌坐下,避免不小心做到不該做的地方。

  三、做事不要太過積極主動,在做一件事情之前,要搞清楚這件事是由誰來負責的,沒人負責你可以去做,如果有人負責要搞搞清楚他是否愿意你替他來做,以避免做了之后讓同事覺得你在和他搶功勞。

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